La rupture conventionnelle indemnite suit toujours un même schéma.
En effet il est très important pour l’employeur de décider avec certitude d’une rupture qui soit pour lui intéressante et le moins coûteux possible économiquement. C’est ainsi que la rupture conventionnelle reste la meilleure solution pour aboutir à un accord qui est fiable et déterminant. Il est donc essentiel pour chacun d’avoir cette opportunité d’une rupture conventionnelle qui fonctionne pour tout le monde et qui donne le résultat attendu.
La rupture conventionnelle se détermine en fonction de deux critères : l’ancienneté et le salaire.
- Une ancienneté récompensée
- Une nouvelle dynamique sociale
- Un nouveau champ de négociation
Une rupture positive pour le salarié
Partir en bons termes avec son employeur, c’est s’assurer de conserver une bonne relation en cas de retour dans l’entreprise.
En effet il est important pour chacun de mettre en œuvre une solution qui lui convient et c’est seulement par le dialogue qu’il est possible d’y arriver. Ce dialogue social qui permet à un employeur et son salarié d’avoir la chance d’une rupture conventionnelle qui est légitime et fiable. Il faut dire que beaucoup de solutions existent et qu’il y a seulement la communication sociale pour y parvenir.